Jafnlaunastefna og jafnréttisáætlun
Jafnlaunastefna þessi tekur til Akraneskaupstaðar sem sameiginlegs vinnustaðar starfsfólks á bæjarskrifstofu og í stofnunum kaupstaðarins, auk starfsfólks Höfða hjúkrunar- og dvalarheimilis og kveður á um markmið og aðgerðir til að tryggja öllu starfsfólki jöfn laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf í samræmi við lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr. 150/2020.
Akraneskaupstaður og Höfði greiða laun eftir umfangi og eðli starfa og taka þau mið af þeim kröfum sem störf gera um hæfni, ábyrgð, álag og vinnuaðstæður í samræmi við starfmatskerfi sveitarfélaganna. Allar launaákvarðanir skulu byggðar á málefnalegum forsendum og skýranlegar með vísan til forsendna.
Til þess að fylgja eftir jafnlaunastefnu Akraneskaupstaðar og Höfða skuldbinda þau sig til að:
- Viðhalda vottuðu jafnlaunakerfi í samræmi við kröfur jafnlaunastaðalsins ÍST 85
- Framkvæma árlega launagreiningu innan kaupstaðarins og hjá Höfða
- Bregðast við óútskýrðum launamun, sé hann til staðar, með viðeigandi leiðréttingum og úrbótum
- Árlega skal fara fram innri úttekt og rýni stjórnenda
- Fylgja lögum og reglum sem í gildi eru á hverjum tíma og staðfesta að lágmarki árlega að þeim sé hlítt
- Kynna árlega niðurstöður launagreininga fyrir starfsfólki Akraneskaupstaðar og Höfða
- Stefna þessi skal kynnt öllu starfsfólki og vera aðgengileg á heimasíðu Akraneskaupstaðar og Höfða
Uppfært á stjórnarfundi Höfða 3.3.2025
Jafnréttisáætlun Höfða
Á stjórnarfundi Höfða þann 22. febrúar 2021 samþykkti stjórn að gera jafnréttisáætlun Akraneskaupstaðar að sinni og starfa eftir henni.
Sjá má jafnaréttisáætlun Akraneskaupstaðar á eftirfarandi vefslóð:
https://www.akranes.is/stjornsysla/utgefid-efni-1/stefnur-akraneskaupstadar
